2026年6月18日，人力资源社会保障部联合教育部、财政部、国家税务总局发布《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》（人社部发〔2026〕39号），执行期限为2026年1月1日至12月31日。三项核心政策全部延续，而且大部分采用"免申即享"——甚至不需要做任何操作。
一、稳岗返还：你没裁员，失业保险缴费返给你
| 企业类型 | 返还比例 | 示例（年缴失业保险5万的企业） |
|---|---|---|
| 大型企业 | 30% | 返1.5万 |
| 中小微企业 | 60% | 返3万 |
条件很简单：足额缴纳失业保险12个月以上 + 未裁员或裁员率不超标（30人以下企业裁员率不高于20%）。返还资金打到企业账户，用途不限——可以发工资、交社保、搞培训都行。
✅ 稳岗返还免申即享
不需要填申报表。各地人社部门通过后台数据比对直接筛选符合条件的企业→推送通知→企业确认→资金到账。对没有对公账户的小微企业，可返还到缴纳社保的账户。
二、扩岗补助：每招一个符合条件的人，企业拿1500元
招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生或16-24岁登记失业青年，签劳动合同并缴满3个月社保（失业+工伤+养老），每招一人补贴不超过1500元。
举例：一家50人的中小制造企业，2026年新招了5个应届毕业生→5×1500=7500元扩岗补助。加上稳岗返还（年缴失业保险假设3万×60%=1.8万），两项合计2.55万，不多但不用花一分精力申请。
三、技能提升补贴：员工考证，企业间接受益
参加失业保险12个月以上的在职职工或领失业金人员，取得紧缺职业证书/数字/绿色职业等级证书：初级1000元、中级1500元、高级2000元。每人每年1次，紧缺职业最多3次。注意：证书必须是对口紧缺职业，不是随便考个证就能拿。
💡 老板该做什么？
① 稳岗返还不用管——系统自动筛选，等着收钱或关注人社部门推送的确认通知。
② 扩岗补助关注新招员工——招了高校毕业生或16-24岁失业青年后，确保社保缴满3个月，然后联系当地人社部门确认是否符合补贴条件。
③ 技能提升补贴引导员工——鼓励在职员工参加当地紧缺职业目录里的技能考试，拿证后员工自己申领补贴，跟企业不冲突。执行期限到2026年12月31日。
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政策依据：人社部等四部门2026年6月18日《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》（人社部发〔2026〕39号）。执行期限至2026年12月31日。本文为非官方解读。
