实习与见习

企业侧最主要是人社口径的就业见习三项：见习补贴按每人每月当年城镇职工月最低工资标准的 80% 计，带教补贴按每名见习学员每月 150 元计，留岗奖励按每留用一人 3000 元一次性给予基地。此外区级还有各自的实习相关支持。需要区分的是，学生端的实习补贴（如园区本科生 800 元、研究生 1000 元每月）是拨付到学生个人账户的，不进企业账。

最根本的差别在对象。就业见习面向离校两年内未就业的高校毕业生和 16—24 岁失业青年（部分地区口径还包含毕业前若干月的在校生），属于就业准备工作；实习面向在校生，多由学校组织或对接岗位征集。两者的主管部门、申领入口和补贴标准都不一样，不能用同一份材料办理。判断自己该走哪条，只问一句：要用的人此刻是「在校生」还是「已毕业未就业」。

按当年城镇职工月最低工资标准的 80% 计算，按人按月核。该比例在 2022 年 7 月由 70% 提高到 80%，江苏省内只有苏州、南京、无锡三地达到这一标准。注意发放要求：基地须按时向见习人员发放不低于当年城镇职工月最低工资标准的生活补贴，且见习期间学员考勤达标才计入补贴月份。

不能。留岗奖励的条件是一个自然年度内见习人员的留用率达到 50% 及以上，且与留用人员签订 1 年以上劳动合同、缴纳社会保险，按每留用一人 3000 元的标准一次性给予基地。留用率按年度整体计算，因此前期多招留不下来的人会把整年比例拉低——见习人员数量应与真实用人缺口匹配，不是越多越好。

发给学生个人。由用人单位代为申报并上传材料，经审定批准后补贴资金一次性拨付至学生个人账户，不与企业账务混同。这一点在写招聘启事时值得写明——「直接打入个人账户、不与实习工资冲抵」，是学生最关心也最容易误解的一环。

政府机关、未列入支持目录的事业单位、国有企业以及部分金融机构不在补贴范围内。用人单位一般须为税务登记注册在园区、依法在园区缴纳流转税的企业及专业服务机构，或列入支持目录的事业单位以及经园区人才办认定的其他单位。申报前应先确认本单位是否属于可申报主体，写错比不写更伤候选人信任。

可以申请「苏青驿（站）」青年人才驿站。面向本科及以上学历青年，在其毕业前一年到毕业后两年内、来苏州求职面试期间，提供单次 3 天 2 晚、累计最长 14 天的免费住宿，并配套就业指导、政策宣讲等服务。申请通过统一的「苏青驿站」小程序在线办理，全市站点已覆盖各街道乡镇，建议至少提前一个工作日申请。

每个基地补助不超过 50 万元，全省评定数量不超过 40 个。申报以企业为主体，且须联合 3 所江苏高校共同申报，每个企业只能申报一个基地项目，已入选首批基地的企业不得申报本年度项目。它属于评定类支持，申报条件中最硬的一条是历史实习存量要求，短期补不出来。

这是苏州面向全球大学生推出的实习项目，通过规模化、制度化、品牌化的方式集中开发企业优质实习岗位，首批推出超 5000 个岗位。参与企业覆盖产业链主企业、上市企业、专精特新「小巨人」、高新技术企业、独角兽企业、国有企业等，重点吸引与苏州产业契合的全国「双一流」建设高校及国（境）外世界名校学生。企业通过统一线上平台（FlashOffer）自主发布岗位，发布时需在职位名称中注明「实习生」、工作年限要求选「在校生」、职位描述中注明实习期限。

主要几类要求：企业类型上主要面向重点产业链主企业、龙头企业、专精特新「小巨人」、高新技术企业、独角兽企业、国有企业及高校院所等；岗位需贴合在校大学生专业学习与成长发展需求，具备专业技术与实践锻炼价值，并注明职位名称、专业、学历、人数、实习待遇与实习期限；学历原则上要求本科及以上，实习期限一般不少于 2 个月；保障上要求按时足额支付实习报酬且不得低于 1500 元/人/月，统一购买保险，不得向学生收取费用或要求垫付资金；岗位要求中不得出现户籍、性别、民族、院校等歧视性条件。

要看他当年的累计工作时间。按高企认定口径，企业科技人员包括在职、兼职和临时聘用人员，但须「累计实际工作时间在 183 天以上」；职工总数对兼职、临时聘用人员同样要求全年累计工作 183 天以上。一个标准的暑期实习通常只有 60 到 90 天，达不到这条线，因此既不能计入科技人员，也不能计入职工总数。此外，职工总数与科技人员数均按全年月平均数计算（月平均数＝(月初数+月末数)÷2），考察的是一整年的平均状态。需注意劳务派遣人员在高企口径下不计入。

结论取决于两件事：天数与口径。高企认定口径的「人员人工费用」对象是企业科技人员的工资薪金与五险一金、以及外聘科技人员的劳务费用，而科技人员有 183 天门槛，不满 183 天的实习生不符合该身份。研发费用加计扣除口径对研发人员没有 183 天限制，关注的是人员是否直接从事研发活动。因此同一笔实习报酬在两套口径下的处理空间并不相同。另需说明：官方文本未对「实习生」这一身份单列规定，这笔费用是否构成「外聘人员劳务费用」需结合协议性质与主管机关口径判断。

大致是三层。第一层是市级通用层，不看属地——岗位征集与发布渠道、就业见习的统一补贴标准、面向学生的青年人才驿站都属于这一层。第二层是区级叠加层，由各区自行制定，多要求用人单位的注册地与纳税地在本区，属地排他主要出现在这里。第三层是苏州工业园区相对独立的人才政策体系，密度较高但覆盖范围限定在园区。判断顺序是：先确认自己的注册与纳税属地，再查本区当年有无叠加政策，最后看不受属地限制的市级通用层。